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  近年来,京万红药业以“职工之家”为阵地,着力打造企业文化“软实力”,有效地推动了企业精神文明建设和市场竞争力水平的提升。

构建和谐 追求品质
——天津达仁堂京万红药业有限公司职工之家纪实

分类:特别策划 稿件来源:中国经济信息杂志 作者 刘伊玲 

穿过一片绿荫杏林,走进天津达仁堂京万红药业有限公司(下称“京万红药业”)以“营造温馨之家,提升职工幸福指数”为主题的职工之家,其间设有职工书屋、3D电影放映室、动感体育游戏室、拳击舒压室、视听音乐室、书法绘画室等10余个活动室,是职工学习、健身、娱乐、社交的一方乐土。

京万红药业职工之家曾在2013年获得“全国模范职工之家”荣誉称号,这一成绩的背后,是300余名职工的共同努力和付出,他们贡献自己的才智,实现自身的价值,完成自我的超越。让我们一起走进这个集体,看看这究竟是个什么样的大家庭。

效益之家

每一位职工和企业共同分享发展成果,无论是对企业还是对职工来讲,创造效益是确保两者利益的根本保障。

据了解,京万红药业建设开放化的平台,集思广益,充分发挥每一位职工的主观能动性。围绕组织职工群众立足岗位建功立业,促进企业加快发展,紧密结合落实“三年行动计划”,推动采取个人立项、班组立项、典型立项、集体立项等方式,广泛搭建创新创业平台,凝聚广大职工智慧力量,强化干事创业,发挥工人阶级的先进性和先锋队作用,为企业发展不断做出新的贡献。紧紧把握企业年度重点任务,发挥工会分会和班组作用,组织开展劳动竞赛和攻关项目,成立攻关小组,服务企业中心工作,让职工切实认识到想干事的有平台、能干事的有舞台、干成事的有奖台,合力促进企业高质量完成各项工作。

京万红药业以劳动竞赛活动为载体,激发职工的创新潜能和创造活力。如2015年组织开展了《京万红软膏生产线精益化管理》项目,生产线效率提升6.4%,实现批工时节约3.6小时,2016年完成了《红杞露酒、玛咖露酒、虫草露酒的开发》项目,研制出色、香、味俱佳的新产品,打开了食品酒销售的新模式;2017年开展了《液体包装线减员增效》项目,实现了定员由原来的19人减至16人,每批节约工时36个,保证了产品质量,降低了卡瓶、贴标异常等风险,同时进一步明确了相关岗位职责,优化了生产过程和现场管理水平。

三年来,企业共计表彰优秀项目21个,奖励近12万元,起到了激励干事创业、促进工作提升的较好效果,激发了职工热情和实现与企业共成长的主观能动性,实现了自我价值的超越。

文明之家

和谐守礼常相随,于民族而言,民族魂不能丢;于企业来讲,和谐向上的企业文化不能丢;于个人而言,充满正能量的品质不能丢。如果说“效益之家”满足了每一位职工的物质需求,那么“文明之家”则是满足了他们的精神需求。

据了解,长久以来,京万红药业紧扣职工全面发展,组织大型文体活动增强职工凝聚力、归属感。开展了以“文化大讲堂”为载体的培训活动,内容涉及摄影、剪纸、书法等,陶冶了职工情操,拓展了兴趣爱好。另外,京万红艺术团、管乐队、兴趣小组等积极组织职工喜闻乐见的文化活动,真正做到了“企业发展成果惠及职工”,丰富了职工的文化素养,充实了每一位职工的精神世界,让每一位京万红人都洋溢着积极向上的精神风貌。

比如,京万红药业管乐队坚持按时训练、演出,已成为企业的一张靓丽名片;连续两年在春节前夕组织开展“春满京万红”健康快乐主题活动,邀请企业领导与大家一起联欢、为职工送福;每年“五一”前后组织职工开展台球、沙弧球、乒乓球等体育比赛;连续三年举办迎庆“十一”趣味运动会;开展 “杏花节”、端午杏子采摘节及“我爱我家”金秋柿子红果采摘等活动,既使职工体味到了工作着并快乐着的生活情怀,也增进了部门之间、职工之间的感情沟通。还通过重温“杏林春暖”故事,引导职工明确医药人的责任与信念,共同推进企业和谐发展。同时,工会也通过多种形式宣传企业、弘扬文化,增强职工荣誉感、认同感,用文化理念指导个人行为,进一步坚定文化自信。

2017年,制作了《有一个企业——颠覆了我对国有企业的太多印象》、《津门雄鹰》两部专题视频,在各大媒体和企业职工中播放,起到了对内提升凝聚力、荣誉感,对外宣传企业文化的作用;组织职工举办“十大美字硬笔书法”展览,让独具“京万红”特色的企业信念、企业精神、管理模式、工作作风等诉诸笔端,同时更加地内化于心、外化于行;组织“十大室外美景”、“十大室内美景”评选活动,广大职工积极参与,充分展示了职工爱企乐业的良好精神风貌。

民主之家

京万红药业把开好职代会作为广泛听取职工意见、鼓舞职工干劲、共谋企业发展的重要途径。按照职工民主管理的制度要求,工会每年按期组织召开职工代表大会,使职工充分行使参政、议政的民主权利,职工代表能够结合公司发展取得的成绩和存在的问题,对每年主要经济指标安排、重点工作计划、工资增长及协议内容、职工生活等方面充分发表意见,工会也及时把职工代表意见建议向公司领导班子反馈。

同时,组织职工代表听取企业行政、教育、安全、财务工作报告,有效保证了职工的知情权、参与权、表达权。按照相关规定及程序,每年与企业行政签定具体、可操作性强的《工资集体协议》,严格执行三年期集体合同的到期签订,组织开展女工权益保护专项活动,让职工及时享受企业改革发展的成果,实现了协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

学习之家

京万红药业通过”职工书屋”创建活动与素质工程教育相结合,坚持组织俱乐部、读书征文演讲等活动,使大家真正有所学、有所会、有所用、有所悟,2013年企业职工书屋被授予全国“职工书屋”示范点光荣称号。通过学习明确了“构建和谐”与“追求品质”的内在辩证统一关系,自觉践行职工行为准则,以实际行动展示公司职工队伍良好精神风貌。

京万红药业党总支副书记、工会主席周升在接受《中国经济信息》记者采访时表示,我们深入实施“文化工程”,创建学习型组织,争做学习型职工,建立职工学习之家,促进增强团队战斗力、企业竞争力。

及时通过会议、办公网络、微信等方式传递党政公司要求,使职工队伍始终焕发正能量,充满精气神。加强与企业共青团组织合作,积极推动工会自身建设,发挥工会委员、分会主席、工会小组长作用,探索组建多种形式的兴趣小组,不断提高职工队伍文化文明素养,推进职工队伍的知识化进程,促进职工热爱企业、会爱企业、爱好企业。

广泛开展知识技能大赛,提高职工职业技能。2016年组织开展了中药知识大赛;2016年、2017年连续两年在车间生产一线开展了GMP知识竞赛,在销售业务员中开展了产品知识竞赛。工会坚持主动作为、用心谋事、履职尽责,贴近一线、服务一线,有效推进了职工专业素质和业务技能的提升。

工匠之家

时代需要一种“匠人精神”,京万红药业以一种“敬天畏人”的态度,自2016年开启了“京万红匠人匠心”活动,旨在弘扬工匠精神,追求产品质量零缺陷,使工匠精神成为广大职工的工作追求,进而提升企业核心竞争力。

京万红药业工会副主席何战敏在接受《中国经济信息》记者采访时说,两年来,我们通过实施“工匠工程”,先后评选出白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰五名大工匠,建立工匠培育选拔发展体系,制定《京万红“工匠工程”实施方案》,完善相关的制度,实施年度项目承诺制,督促推动公司工匠切实发挥典型示范作用,创造更大业绩。持续推动工匠发挥“传帮带”作用,协调帮助建立师带徒关系,推动他们传承技能、经验,带动职工群体,特别是帮助青年职工不断增强业务技能。

不断挖掘、提炼工匠们的核心理念和特有的职业精神,利用媒体和各种载体开展宣传、学习,进一步营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在全体职工中推广、学习工匠的事迹与经验,大力宣传工匠精神,在企业内形成争做工匠的良好氛围。

以“工匠选树培育”工作带动班组建设,加强班组长培训,推动争创“六型”班组。围绕企业需要和职工队伍实际组织形式多样的劳动竞赛、技术比武、创新创效活动,提升职工专业素养和能力水平,为推动企业发展集聚人才力量。

暖心之家

说起工会的暖心事,工会副主席何战敏滔滔不绝地对本刊记者说道,我们始终坚持“职工的事就是工会的事”,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,深化助医、助学、助困、助情“四位一体”的帮扶体系,完善建立职工工会行政关心职工工作、家庭、生活和子女就学、职工医疗、重大灾害致困等情况的长效机制,做好困难职工日常和节日慰问工作,畅通职工诉求表达渠道,及时化解疏导职工不良情绪,不断提高群众工作水平,切实为职工群众出实招、办实事、解难事,让全体职工有更多获得感、幸福感、安全感。

充分发挥工会效能,有效满足职工物质和精神需求。加强与兄弟单位联谊合作,适时组织有益职工身心健康的文体活动,促进职工群众工作有方向、生活有目标、精神有依靠,增强对企业的归属感,把心思集中到做好工作上来,真正把工作做到职工心坎上。

坚持关心职工服务职工,在细微处让职工感受到“娘家人”的温暖。建立了职工长效困补机制,每年拨款10万元用于大病、特困职工的补助。工会每年组织开展经常性的访、谈、帮活动,逢重大节日对职工发放一次性困难补助,对于大病、特困的随时走访。

三年来慰问困难生病职工、去世职工家属及高温、两节等专项送温暖活动共计323人次,发放慰问金近20万元。每年为生病需长期服药的职工发放药品救助爱心卡,为女工上安康保险。

同时以“安康杯” 竞赛活动为载体积极配合行政做好安全生产工作,企业连续多年均实现了“五个零”(零死亡事故、零重伤事故、零职业危害事故、零火灾事故、零交通事故)的目标,保障了职工安全和生产的顺利进行。

坚持把“融入市场、促进营销”作为创新工会工作的用力方向,主动深入市场营销第一线,了解营销人员的思想动态和工作实际,及时解决职工后顾之忧,进一步激发营销人员的工作热情。

每年“三八”妇女节,组织女工开展特色活动,先后开展了家庭子女教育讲座、钻石贴画交流展示、“二十四孝故事”宣讲、“我为企业进一言”、跳绳踢毽比赛等活动,寓教于乐,丰富了女工的业余文化生活。

“企业要为职工赢得尊严,幸福指数从一线职工衡量”。可以说,京万红药业是践行此目标的范本。职工之家激发了职工的内在活力,繁重的工作压力得到有效化解;参与社会各类比赛的奖杯多了,职工们的自信心强了;人和人之间的距离近了,幸福感增强了。

链接

荣 誉 榜

邓云连同志荣获天津市劳动模范;

张维维、邢晓东2位同志荣获天津市“五一”劳动奖章先进个人;

王丹、董晓菊2位同志荣获2015年度医药集团优秀工会积极分子;

王建芬、赵金焱、于伟英、邹耀宇4位同志分别荣获2016年度医药集团“科技明星、管理明星、销售明星、生产明星”光荣称号;

白云彬、岳顺津、陈东杲3位同志在2017年度集团公司“点赞百位医药好职工”评选中榜上有名;

白云彬、白建华、岳顺津、李龙生、田自峰5位同志荣获“京万红工匠”荣誉称号;

陈东皋、姚学慧、武成泽等12位员工分别荣获2016、2017年度“质量标兵”荣誉称号;

京万红药业荣获2015年度医药集团模范职工之家;

车间一分会荣获2015年度医药集团优秀(分会)工会小组;

工会部门荣获了2016年度医药集团明星集体;

技术部实施的《优化风湿液生产工艺,打造药酒领军产品》项目荣获2015年度集团十大劳动竞赛重点项目;

第一车间的《优化京万红软膏提取工艺,提升内在质量》项目荣获2015年度医药集团十大合理化建议项目;

第二车间立项实施的《药酒生产线改造》项目,荣获2016年度医药集团十大劳动竞赛重点项目;

第一车间《痹祺生产线提升效率、降成本》项目,荣获2016年度医药集团十大合理化建议项目;

市场部王艺同志在2016年医药职工羽毛球比赛中荣获了女子单打冠军;

京万红药业取得了2017年医药职工羽毛球比赛团体第五名的好成绩。

 
 
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